Что такое правила внутреннего распорядка
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Каждая фирма организует свой внутренний распорядок с помощью специальных документов (локальных нормативных актов). Кроме того, они помогают строить отношения с сотрудниками в соответствии с Трудовым кодексом.
Работодатель принимает локальные нормативные акты по организации в соответствии с коллективными договорами (если они есть) и действующим законодательством. В первую очередь это Трудовой кодекс, а также иные документы. Они перечислены в статье 5 Трудового кодекса. Кроме того, немаловажную роль играет устав данной организации. Соблюдение внутрифирменных законов помогает руководить работой сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.
Локальные нормативные акты принимаются по вопросам, касающимся:
- рабочего времени;
- отдыха;
- оплаты труда;
- гарантий и компенсаций;
- трудового распорядка и дисциплины;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;
- охраны труда.
Внутрифирменные нормативные акты могут быть как прямо предусмотренные Трудовым кодексом, так и нет. Первый обязательный документ, с которым сталкивается каждый работник, является штатное расписание.
Правила внутреннего трудового распорядка фирмы являются локальным нормативным актом, который определяет порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т. д. Об этом сказано в статье 189 Трудового кодекса РФ.
Этот перечень не исчерпывающий. Фирма может установить в правилах внутреннего трудового распорядка и другие условия. Главное, чтобы они не ухудшали положения работника по сравнению с Трудовым кодексом и коллективным договором (если он есть).
Утверждает правила внутреннего трудового распорядка руководитель фирмы с учетом мнения представительного органа работников, если такой имеется. С правилами внутрифирменного распорядка нужно ознакомить сотрудника под расписку при приеме на работу. А если руководство решило внести изменения в этот документ - за два месяца до их утверждения.
В правилах внутреннего трудового распорядка нужно показать специфику работы той или иной компании, не отклоняясь при этом от Трудового кодекса.
находится по адресу: Москва. Так же Вы можете связаться со специалистами по телефону: +7 (495)745-03-04
